根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总管理者唐志强对新退休职工享受意愿与关心，对年轻人成长的、立志提到三个最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，成年人要我懂得了学会心怀感激。成年人要谨慎，要脚蹬实地调查，要常存学会心怀感激之戒。学会心怀感激父母亲，就都因该勤奋努力本职工作，利益顾客；学会心怀感激制造业制造业企业的，就都因该要做到贵诚度制造业制造业企业的，爱岗恪尽职守，和制造业制造业企业的同甘共苦，风和雨同舟。 3，青少年人要有责任感之勇。子公司在当下长期处在改革里，必须要 青少年人有责任感领先精神，充分利用青少年人肾气充分、正极领先的特色，可以勇挑担子，不亏欠全家、学习、子公司的塑造培养，经营本岗，真抓务实，任劳任怨忠于职守；要勇敢应对技术难题，不畏艰险；要严于律已，充分利用正养分，弘杨正气，为子公司發展开拓创新。工厂党委会书纪、执行集团总裁董兴盛价绍了当下第三产业前景、企业的进展心路历程、工厂的辉煌隐藏成就隐藏成就和进展优缺点，对新教工提起四个方面也希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守礼节，都要勇敢去研发能力。看作新试用期的教工，大伙儿要确保学会该行业制约、能力规则和子公司的的规章监督机制监督机制，让制约、礼节和监督机制入脑深入人心，用制约、礼节助推好个人的道德行为，用制约、规则施工道路划线好每个人个分布分项目工程项目，用制约、礼节做事业管理好每个人笔社会经济业务范围，用制约、礼节监督控制好每个人项自主投资风险存在。同时要勇敢去研发能力、擅长去研发能力，擅长知道古人如果不会有知道的一些事情、擅长归纳古人如果不会有归纳出来的的生产经验。大伙儿在做上班，碍事紧体现了子公司的成长，主动自觉自行地探讨和探究做上班的常见一些事情，讲求在各有的工作上的所达到。四是要锻炼运动肌肉性能，就要锻体思想德行。我们从从业于金融的运行者学子转过身为从业于金融的运行者企业主企业职员，鲜活、向往与彷徨的态度相互交织在人物角色转换成的全操作过程中，于此全操作过程中，我们要锻炼运动肌肉性能，以及时做到运行位置，关键在于锻体思想德行，建成规范积极向上的价值观认知；要时段保护醒来的思维逻辑，扣好职业类型生崖的第一次粒扣子，不用被纷纷繁多的不好感觉所性感。要不断进一步强化我们的德行个人修养，进一步强化廉洁守纪守纪感觉，知畏惧、存戒惧、守范围，常存律己的心，常思贪欲之害，在心头筑好拒腐防变的经久耐用防线，在一点现象下都是经得下磨砺，清清正白带人，干彻底净处事。我们务有必要的找准人生观的新机遇，培塑志存的努力奋斗受众，把我们营造成為从业于金融的运行者德才兼而有之的最佳专业人才，切不因贪求利益熏心而闯入误入歧途，危害我们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）